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随着互联网时代的日益发展,传统招聘模式存在的弊端愈发突出,招聘难题在无形中增加了企业的招聘成本,成为了中小企业的一大沉重负担。是继续抱着陈旧的招聘理念继续在夹缝中求生存,还在解放思想接受新形式下的招聘方式,成为了摆在新招聘时代里,每个企业管理者都要思考的问题。


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在人力资源成本水涨船高的今天,人才问题已经成为众多企业的桎梏。管理者不能再像以往那样管理全职员工,而应随着时代的步伐,根据自己的组织特性选择合适的人才组合模式。这意味着企业需要改变招聘理念,意味着打破旧有模式。


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对企业而言,人才问题至关重要。但是在实际操作中,总会出现一些岗位,业务刚刚起步,全职严重浪费,此时,最好的解决办法就是兼职。e职多的用工新模式,旨在充分发挥人才价值,利用大数据对用户进行精准画像,帮助企业快速寻找合适的人才,为企业降低人力资源成本,高效快速的完成工作。即通过兼职满足工作的需求,在兼职过程中清楚了解岗位人才,方便为日后的全职工作做好人才储备,从而让招聘更高效。互联网时代,快人一步就意味着领先。企业必须突破自己的传统理念,与时代接轨。


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简而言之:企业可以适当引入兼职工作,为公司注入新鲜血液,形成鲶鱼效应,刺激效率提升。


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