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2018年

哪些行业发展稳健?

哪些专业人才最吃香?

19年,哪些行业依然是热门趋势?

近日,中国南方人才市场

提取供求情况数据,

并对数千家企业用工情况进行调研,

对数千名求职者开展问卷调查

发布《2018年人才供求情况分析》

浓缩精华版



从中国南方人才市场人才供求数据来看,2018年人才整体供求总量持续下降:

  • 从行业结构看,传统行业招聘需求有较大优势,房地产、互联网和金融行业需求放缓。

  • 从经济类型看,私营和民营企业招聘需求占主体地位,中小微企业需求增长较快

  • 各类人才供应不均衡,一些新技术、新生态领域的人才短缺


2019年招聘与求职供求趋势预测:

  • 区块链、人工智能等技术的逐渐发展应用,令企业对人才综合能力素质的需求变得迫切,高层次人才的供给数量和质量还难以满足现在企业人才实际能力的需要


  • 经济不确定性使大幅扩招的需求变窄,但是,招聘的压力没有减少,招聘萎缩和人才供需的压力并存。


报告详解版


 1 
2018年,企业要什么人?


①从行业招聘需求看,传统行业发展持续稳健,金融、互联网等行业发展放缓。


建筑行业是我国经济发展的支柱产业,近年来,包括装配式建筑设计、BIM、工程总承包、全过程工程咨询、绿色建筑等在内的新型理念和技术受到国家和社会大力鼓励和支持,促进行业转型、升级和发展,用人需求不断提升,位居2018年行业招聘需求榜首。


随着收入水平提高,消费增长的驱动力主要源自消费结构升级,创新型耐用消费品不断衍生,在创新型产品和创新型服务的带动下,中高端消费在中等收入群体中渗透率也越来越高,从而进一步提升了耐用消费品行业发展规模。耐用消费品行业招聘需求占比5.64%,位列第二。


2018年政府对房地产调控的力度不断加大,房地产行业招聘需求占比有所下降,但仍然保持旺盛,位居第三位。2018年,随着金融监管体制改革的推进,金融、保险等行业招聘需求平稳,占比在三成左右;互联网行业用人需求放缓,仅占总需求的2.9%。


2018年行业招聘需求TOP10

排名

所处行业

占比

1

建筑与工程

7.67%

2

耐用消费品

5.64%

3

房地产业

5.55%

4

机械/机电/设备/重工

4.62%

5

医疗/美容/保健/护理

4.22%

6

快速消费品

3.34%

7

保险

3.24%

8

金融/投资/证券

2.94%

9

信息传输、软件和信息技术服务业

2.90%

10

教育/培训/院校

2.88%


②从企业招聘需求的专业情况来看,管理类专业最为吃香。

 

2018年企业招聘需求专业TOP10

排名

专业类别

占比

1

工商管理类

15.02%

2

管理科学与工程类

14.03%

3

土建类

12.30%

4

机械类

8.96%

5

电子信息类

8.62%

6

经济学类

7.56%

7

医学类

4.95%

8

语言文学类

3.53%

9

公共管理类

3.33%

10

技工类

2.48%

 

③从岗位招聘需求情况看,销售岗位依然占据首位。


由于岗位流动性较高,销售岗位招聘需求持续火热,依然占据首位占比26.44%;随着城市设施的建设维护,各类产业园区的创办,基础设施等项目的增加,建筑岗位人才需求持续旺盛,占所有招聘需求的7.22%;值得一提的是,结合房地产行业偏紧的政策环境,增速呈现放缓趋势,相关岗位招聘需求出现大幅度下降,占比已跌出前十。


2018年企业招聘需求岗位TOP10

排名

岗位职能

岗位占比

1

销售

26.44%

2

建筑工程

7.22%

3

技工

4.29%

4

交通运输服务

4.10%

5

市场营销

3.68%

6

客服及技术支持

3.19%

7

百货/连锁/零售服务

3.19%

8

行政/后勤

3.12%

9

财务/审计/税务

2.95%

10

工程/机械

2.72%


④从招聘企业的所有制情况来看,私营和民营企业用人需求较旺。


面对一些民营企业在经营发展中遇到的困难和问题,习近平总书记多次作出重要指示,重申坚持“两个毫不动摇”的重要方针,强调鼓励、支持、引导非公有制经济继续发展壮大。


私营企业和民营企业招聘需求同比去年均有所上升,尤其是私营企业招聘需求占比上升5个点,显示出旺盛的用人需求。股份制企业和国有企业规模较大,占比分别为7.77%和7.70%。

 

2018年招聘企业性质占比

性质

占比

私营企业

45.03%

民营企业

27.49%

股份制企业

7.77%

国有企业

7.70%

外商独资

4.76%

中外合资

4.04%

事业单位

1.18%

社会团体

0.15%

政府机关

0.10%

 

 2 
企业需求及求职者情况对比


①从企业招聘需求学历与求职者学历情况来看,企业对于大专以上学历的需求最多。与去年同比,求职者学历呈现不断提升的趋势,本科学历求职者占比上升四个点。较企业需求来说,求职者教育程度更高。


2018年企业招聘需求学历占比

与求职者学历占比

学历

企业需求占比

求职人数占比

高中

17.85%

9.98%

中专

16.46%

9.46%

大专

35.13%

41.02%

本科

12.75%

35.40%

硕士及以上

0.61%

3.70%

 

②从薪资供求情况来看,企业招聘岗位薪资整体较求职者期望薪资较高一些。


2018年企业招聘岗位薪资需求占比

与求职者期望薪资占比

薪资区间

企业需求占比

求职者占比

2500~3499元

11.01%

18.12%

3500~5499元

31.51%

41.42%

5500~7999元

22.94%

20.01%

8000~11999元

19.15%

10.55%

12000元以上

7.19%

6.38%


 3 
企业及求职者调查分析


①企业用工情况

2018年,参与调查的企业中,员工平均流失率为9.5%,员工新招聘率为10.88%。同比去年,员工流失率上升近2个点,新招聘率则下降3个点,企业整体经营状况较去年来说,略显艰难。


2018年不同规模企业用工情况

规模

流失率

新员工招聘率

50人 以下

17.63%

31.80%

50--100人

15.60%

21.16%

100--200人

11.92%

22.51%

200--500人

11.58%

14.38%

500--1000人

7.30%

10.10%

1000人以上

8.56%

8.07%

 

流失率和招聘率是企业经营状况和人力资源管理水平的重要衡量标准。从不同规模企业的用工情况来看,50人以下的小微企业发展情况最不稳定,用工流失率偏高,新招聘率也较高,分别为17.63%,31.80%;500人以上的大型企业由于员工基数大,管理成熟,流失率和新招聘率都较低,用工情况较为稳定。人数在200人以下的企业,新招聘率远高于流失率。


②企业招聘情况

超八成的企业在3个月内就可以招聘到合适的员工,9.19%的企业需花费4-5个月以上的时间招聘到合适员工。另外,还有不到5%的企业需要半年及以上的时间才能招聘到合适员工。企业招聘效率同比去年有所提升。


2018年不同企业招聘到合适员工

平均花费时间占比

选项

占比


1个月内

42.88%


2-3个月

42.70%


4-5个月

9.19%


半年

3.60%


半年以上

1.62%



企业认为招聘难存在多方面原因:64.14%的企业认为应聘者对薪水要求太高,56.58%的企业认为招聘难是因为缺乏所需专业人才,46.13%的企业认为应聘人数太少等,这些都是构成招聘难的主要原因。


2018年不同企业招聘难的原因占比

选项

占比

应聘者对薪水要求太高

64.14%

缺乏所需专业人才

56.58%

应聘人数不足

46.13%

公司距离远

23.78%

应聘者缺乏相应的从业资格

23.24%

应聘者学历不符

18.74%


③求职者基本情况

在参与调查的求职者中,82.22%的求职者表示未来一年的规划是留在广州,7.50%的求职者规划到珠三角其他城市务工,只有1.96%的求职者表示将到其他省市务工,广东地区人才流出意愿仍然较低。


2018年不同求职者

对未来一年的工作地点规划占比

选项

占比

留在广州

82.22%

到珠三角其他城市务工

7.50%

暂无打算

5.06%

返乡

3.26%

到其他省市务工

1.96%


④求职者求职相关情况

成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因,占比达41.27%。其次,34.91%的求职者离职原因是与自身职业规划不符,还有26.43%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因。


求职者的离职原因占比

选项

占比

成长机会和空间有限

41.27%

与自身职业规划不符

34.91%

企业薪酬福利缺乏竞争力

26.43%

无法认同企业管理和文化

17.46%

工作繁重经常加班

17.29%

人际关系复杂

14.85%

未离职过

9.30%


60.20%的求职者在1个月内就能找到工作,28.06%的求职者花费2-3个月找到工作,只有10%左右的求职者花费3个月以上的时间才找到工作。


2018年求职者找到工作

平均花费时间占比

选项

占比

1个月内

60.20%

2-3个月

28.06%

4-5个月

4.24%

半年

3.43%

半年以上

4.08%


⑤企业招聘与求职者求职的观念对比


不同条件的重要性,在企业与求职者眼中,存在不同的看法。在工作经验和技能方面,企业与求职者的观念相似,都认为工作经验和技能是非常重要的条件


认为企业重视沟通与表达的求职者,仅次于工作经验和技能,占比46%,实际企业重视程度位居第三位的是人品,占比59.64%;


许多求职者高估了学历的重要性,低估了专业的重要性,更多一部分求职者认为企业重视学历超过专业。实际上,企业对学历的重视程度最低。


2018年企业与求职者

对不同求职条件的重视程度对比

选项

企业选择占比

求职者选择占比

学历

32.43%

40.78%

专业

41.44%

34.42%

职业技能

67.93%

68.84%

工作经验

66.49%

67.05%

人品

59.64%

41.60%

沟通与表达

56.76%

46.00%


而企业认为求职者最看重企业的方面与求职者实际最看重企业的方面也存在一定差距。企业认为求职者最关注的是薪酬福利、发展前景和企业性质与规模,求职者实际最重视的也是发展前景与薪酬福利,位于第三的是学习机会。求职者也非常看重工作环境与氛围。

 

2018年企业与求职者

在就业观念上的对比

选项

企业选择占比

求职者选择占比

发展前景

72.97%

65.91%

工作地点与距离

49.55%

31.00%

工作环境与氛围

52.43%

48.78%

工作时长

31.53%

21.37%

企业性质与规模

53.51%

43.88%

稳定性

23.78%

38.66%

薪酬福利

89.01%

64.76%

学习机会

42.88%

50.08%

 

总体来说,求职者的观念也在慢慢发生改变,对于发展前景和学习机会更加看重,而对于工作地点与距离及稳定性的重视程度有所下降,求职观念愈发成熟


与此同时,企业对于学历和专业等硬性需求的重视程度下降,而经验、人品和沟通与表达等软性条件更受青睐。


 4 
2019招聘与求职供求趋势预测


  • 国家发布的个税改革和社保新政,使人力资源市场发展面临新的改革和挑战;

  • 区块链、人工智能等技术的逐渐发展应用,令企业对人才综合能力素质的需求变得迫切,高层次人才的供给数量和质量还难以满足现在企业人才实际能力的需要;

  • 适龄人口和中老年人口就业参与度降低,人口红利不断减少;

  • 经济不确定性使大幅扩招的需求变窄,但是,招聘的压力没有减少,招聘萎缩和人才供需的压力并存。


资料来源:中国南方人才市场

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