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近期,人力资源社会保障部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联印发《关于实施三年百万青年见习计划的通知》。


见习对象包括那些人?具体如何实施?


总体目标
自2019年至2021年。用三年时间组织100万青年参加就业见习。
年度计划目标任务为:2019年35万人、2020年33万人、2021年32万人

通过实施见习计划,建立健全支持青年就业见习的政策制度和工作体系,确定一批用人单位作为青年就业见习基地。

在此基础上,提升见习服务保障能力,力争使有见习意愿的失业青年多能获得见习机会,增强就业竞争力,形成有利于促进青年就业的长效机制。


要做这些

实施三年百万青年见习计划


明确见习对象
见习计划对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。

各地每年七月初毕业生离校时同步启动信息衔接和登记摸排,及早锁定见习对象。对登记失业人员逐一调查摸底,把符合条件的失业青年纳入见习范围。

在此过程中建立见习实名台账;做到人员底数清,技能水平清,见习水平清;提供有针对性的见习服务。

对其中建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年,以及缺乏工作经历的青年,优先提供见习机会。




搭建对接平台
各地要多渠道助力见习供需双方对接。

要主动梳理打包本地见习单位名单、岗位清单、见习政策和服务机构联络方式等信息,运用各种手段向见习对象精准推送,并向社会广泛发布。

公共就业人才服务机构要根据见习对象学历专业特点和见习单位需求,组织见习岗位推荐、双向选择洽谈活动,并将政策咨询、见习知道贯穿其中,提升见习匹配效率。

要依托公共就业服务信息化平台,拓展见习服务网上绿色通道,为见习人员报名、见习单位申报、见习信息发布、政策审核经办等提供便捷高效的一体化服务




加强见习管理
各地要加强见习全程指导管理,确保见习活动规范有序。

要指导见习单位与见习人员签订见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等。

见习期限一般为3-12个月,具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。

指导见习单位及时记载见习人员经历、承担业务、见习成果等,出具见习证明材料,评估见习成效;加强对见习人员的管理,妥善处理见习过程中出现的问题,依法维护见习人员合法权益。




加大跟踪扶持
见习期满,鼓励见习单位留用见习人员,依法及时签订劳动合同,缴纳社会保险。

对见习单位按规定给予就业见习补贴,并适当提高补贴标准,用于支付见习人员基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用

对符合企业吸纳就业条件的,按规定落实相关扶持政策。

对未留用的人员,要加大跟踪帮扶,根据求职意向持续提供职业指导、职业介绍等服务积极推荐就业岗位,对有创业意愿的提供创业指导、培训、孵化等服务,促进尽快实现就业创业。

(资料来源:人力资源社会保障部政务微信)


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